Introducción:

Para comenzar, el desarrollo de los grupos es un proceso donde se integran varias capacidades de los integrantes para poder alcanzar los objetivos comunes de cada integrante.

Así mismo, para comprender cómo funciona y evoluciona un grupo es importante conocer a fondo sus diez dimensiones de desarrollo, que se deben llevar a cabo para el desarrollo correcto del mismo.

A continuación se definirán dichas dimensiones:

-Ceer: esta dimensión se refiere a la confianza en uno mismo, en tener fe sobre el potencial del grupo y de cada integrante, esto fomenta la motivación a trabajar cada objetivo de dicho grupo.

-crear: la creatividad es esencial para innovar y superar desafíos que se presenten, esto ayuda a formular nuevas ideas para solucionar los problemas que se presenten en el grupo.

-comunicar: se refiere a la capacidad del grupo para intercambiar información, también facilita la comprensión mutua asegurando la integridad y el respeto a cada opinión expuesta.

-Compartir: es muy importante que dentro de un grupo se compartan las diferentes ideas y perspectivas de cada persona, para que así se lleve a cabo un aprendizaje colectivo.

-Comprometer: esto se refiere al compromiso que tiene cada miembro dentro de un grupo, para poder lograr los objetivos planteados.

-Colaborar: cada miembro tiene que aportar un granito de arena y trabajar en conjunto para alcanzar un objetivo común, aprovechando las habilidades individuales.

-Contribuir: se trata de aportar valor al grupo mediante acciones o ideas significativas que mejoran su funcionamiento o resultados finales.

-Criticar: significa evaluar el trabajo que realizó otro miembro para mejorar acciones futuras, sin dañar las relaciones personales.

-Consensuar: se refiere a la capacidad de llegar a acuerdos y tomar decisiones colectivas dentro del grupo.

-Cohesionar: significa la capacidad de mantener la unidad y la solidaridad entre los miembros de un grupo.

Conclusión:

El desarrollo de un grupo depende de muchos factores que trabajan juntos para hacerlo fuerte y exitoso. Cada una de las diez dimensiones que hemos visto ayudan a que el grupo funcione bien y alcance sus objetivos.

Cuando un grupo tiene una meta clara, sus integrantes se comunican bien, resuelven conflictos de manera sana y trabajan en equipo, es más fácil que crezca y se adapte a los cambios. Además, cuando los miembros se sienten parte del grupo y hay confianza entre ellos, el ambiente es más positivo y productivo.

Opinión personal:

En mi opinión, para que un grupo pueda funcionar y llevar a cabo sus objetivos tiene